为贯彻落实区委三届十一次全体（扩大）会议和区“两会”精神，总结2015年全区人才工作，部署2016年全区人才工作各项目标任务，2月16日上午，相城区召开全区人才工作领导小组（扩大）会议。区委副书记、区长查颖冬，区委常委、组织部部长林小明，区政府副区长、区政协副主席陈建国，区政府副区长、科技镇长团团长宫向阳等出席会议。

我院漕湖科技园也受邀出席会议，漕湖科技园管理办公室主任吴小军博士作为载体代表在大会上发言，在扩大会议上西交大漕湖科技园得到了査颖冬区长及区人才工作领导小组的表扬和认可。

　　2015年，全区各地各部门围绕年度人才工作的目标任务，团结拼搏、务实奋进，都取得了十分明显的进步。在全市首创的人才办集中办公模式，丰富了党管人才工作机制，全区人才工作整体合力显著增强。各级领导班子抓人才、谋发展的意识和氛围更加浓厚，各板块人才工作考核指标都有明显提升，开发区、渭塘镇继续保持领先，高铁新城指标大幅提高，名列全区前三，其余各板块指标数据均有进步。累计申报市级以上各类人才计划159人次，区阳澄湖人才计划申报157人，其中领军人才计划申报24人，各类人才申报工作在量和质上实现了新的突破；新增省级以上科技创新平台和孵化器20个，招收博士后研究人员19人。科技人才招商取得实效，首届阳澄湖创客年会、精英创业周相城分会场等大型活动打响了品牌、办出了气场、取得了实效；各地还自主举办人才科技对接活动30场，引进项目数40个，科技领军人才创办企业实现税收1100余万元。专利申请量和授权量同比增幅均达到60%左右，万人发明专利拥有量达到14件。

　　查颖冬对2015年全区在人才工作上取得的成绩予以充分肯定，认为过去的一年，全区人才工作有声有色、可圈可点，既实现了“十二五”规划的顺利收官，同时也为“十三五”开局打下了较好的基础。他指出，创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源，是创新的根基。区委、区政府对人才工作高度重视，并在“十三五”规划中将创新引领战略放在“五大战略”之首，要真正实现创新驱动发展，全区人才工作必须保有足够的热度，此项工作的重要性怎么强调都不为过。同时，相关工作与苏州市的新精神新要求、周边兄弟县市区和先进标杆、相城转型发展和后发崛起的目标任务相比，还存在不少问题和短板，全区上下对此要有清醒的认识。必须牢固树立“大人才”观念，不仅将目光聚焦于产业类人才，同时也要扩充到高技能人才、社会工作人才等，使“人才”的内涵中有广度；各地各部门要形成强大合力，把人才工作贯穿落实到各项工作之中，不断加大政策落实、做好服务的力度；要注重人才工作的精度，做到精细化服务，让人才工作变得更有针对性，不断增强人才工作的实效性。

　　 查颖冬强调，发展是第一要务，人才是第一资源。相城要实现后发崛起，离不开人才，也必须依靠人才；同时，相城经济社会发展的生动实践，也为各类人才和全区人才工作提供了良好的发展机遇和广阔的作为空间。全区各地各部门要进一步强化“上下同求、勇于担当”的相城风气，以更加坚定的信心、更加振奋的精神、更加有效的举措，开拓创新、锐意进取，凝心聚力、扎实工作，全力推动相城人才工作再上新台阶，为把相城建设成为“苏州新门户、城市新家园、产业新高地”作出新的更大贡献。